周一至周日 8:00-22:30(免远程费):
400-675-1600
征稿受权 运营受权
以后地位:贝斯特手机网 > 经济论文 > 知识经济论文 > 注释
知识经济论文( 共有论文材料 179 篇 )
引荐期刊
抢手杂志

知识经济与人力资源办理讨论

2018-02-10 14:45 泉源:知识经济论文 人到场在线征询

择要:比年来,国度越来越注重知识经济的开展,而在知识经济开展的阶段,人力资源办理成了很紧张的一个要素,而且在每一个构造中都离不开人的操纵和办理。以是,在这个经济开展敏捷、企业之间竞争剧烈的期间,人力资源办理也是推进各项奇迹开展的一个紧张的要素之一。但是按我国如今的开展情况来看,当局和企业并没有把人力资源办理放在一个紧张的地位上,也缺乏注重,因而使得人力资源办理在知识经济的开展中并不克不及充沛发扬推进作用。本文次要论述了知识经济的观点、人力资源办理的外延、知识经济与人力资源办理的联系关系以及知识经济条件下人力资源办理的构成途径。

要害词:知识经济;人力资源办理

1弁言

在如今这个经济不时开展的期间,知识经济曾经要渐渐赶超产业经济,逐步成为古代社会的次要经济开展偏向。知识经济作为一种新开展的经济方式,对我国企业的办理和开展发生了很大的影响,因而企业中人力资源办理也在很大水平上收到了知识经济的影响。以是我国当局在鼎力开展知识经济的同时,也应该赐与企业人力资源办理肯定的注重,促进我国知识经济与人力资源办理的配合开展。

2知识经济的观点

知识经济浅显地来说,便是以知识为根底的经济。从外延来看,知识经济是经济增长中最间接依赖于知识和信息的消费,它以高技能财产为第一财产支柱,以智力资源为最次要依靠,是可继续开展的经济。依照天下经合构造的说法,知识经济便是以古代迷信技能为中心,树立在知识和信息的消费、存储、运用和消耗之上的经济。

3人力资源办理的外延

(1)我国人力资源办理的开展进程中,次要阅历了以下三个阶段:一是人事办理阶段,二是人力资源办理阶段,三是战略性人力资源办理阶段。人事办理阶段是衰亡最早的一个阶段,人事办理阶段在好久之前就可以使用于军事中的人力办理方面。人力资源办理阶段是在我国产业经济开展阶段衰亡的,由于事先经济开展敏捷,人们都与产业打交道,并且产业经济开展阶段需求少量的人力资源,以是为了加强对人们的办理,就逐步构成了人力资源办理的方式。(2)在我国之前传统的人事办理的中心是维持构造的正常运转,而在构造中的各个部分中,人事办理的位置可以说是绝不起眼的一个存在,在我国之前的企业中,以为企业中人越多那么关于企业的开展就越慢,企业中经济的流失就越大,以是他们把人当成是企业开展中的担负。而近代的在人力资源办理中,最中心的是改良企业构造的绩效,在这个时分企业中的人力资源办理就逐步开展的很紧张了,如今企业中的构造里不再是把人当成是担负,而是把人作为开展的紧张资源。而战略性的人力资源办理在古代的企业中便是最中心、最紧张的了,根本可以做到以人为本,从而把人力资源的办理做到更好。

4知识经济与人力资源办理的联系关系

(1)在知识经济的开展中,对人力资源办理最紧张作用的便是办理的变革,从曩昔的人事办理到如今的战略性人力资源办理,就可以表现出人力资源办理的变革和变革。在之前的企业中,都是把人们以为是休息的要素,更是把人当成一种资源。随着我国知识经济的开展,在企业中更是注重了人力资源的办理,高兴做到以人为本,夺取把知识经济开展下的人力资源办理做到最好。(2)人力资源办理是我国在种种构造呈现的时分才发生的,在每个构造中的另一端中都市有人力资源办理的部分,对他们中的一些职员和根本事物停止办理。在知识经济的开展下,大少数数据和信息等多会经过网络信息技能停止通报和共享。在各个部分、各个企业之间都市有肯定的交换,以是企业中需求有可以随时应对变革的构造和职员,这时分就需求有一个弱小并且完好的人力资源办理零碎,让信息的通报愈加疾速,因而在知识经济的期间中,人力资源办理会开展的越来越好。

5知识经济条件下人力资源办理的构成途径

5.1建成战略性人力资源办理

战略性的人力资源办理最次要的中心是要完成构造的战略目的,而且战略性的人力资源办理在企业的开展和办理中是至关紧张的。这就需求我国当局和企业赐与战略性人力资源办理少量的注重,完成以人为本,不把人当成是企业的担负,而是把人当成是知识经济开展下最紧张的资源。

5.2订定完好的计划

人力资源的办理普通都是表现在一个构造或一个企业中,企业中都市有少量的员工,对职员的办理难度就逐步增大,以是要想企业开展的更顺遂,就需求美满企业中人力资源办理的计划。在知识经济开展下的人力资源计划,可以说是战略性人力资源办理中的中心,任何一个企业都需求有一个完好的计划,人力资源办理部分也是云云,再加上企业中人比拟多,就更应该把人力资源部分的事物打理清晰,而且做出近期一个完好的计划。

5.3培育人力资源办理型的人才

在我国如今这个疾速开展的时期,最需求的便是可以跟上期间的脚步而且有技能、有办理才能的人才。在知识经济的开展下,培育人力资源办理型的人才也逐步成了一个主要的义务,我国如今信息技能也在不时开展,而人力资源办理也逐步与信息和网络挂钩,以是应该培育一个片面的人力资源办理型的人才。

6结语

经过上文剖析可以看出,知识经济的开展对人力资源的办理照旧有很大的推进作用的,知识经济的开展逐步要逾越产业经济和农业经济,成为影响我国开展的一大经济体系。而比年来,我国关于人力资源办理的注重也逐步添加,由于人力资源办理在一个企业中发扬着至关紧张的作用,一个企业拥有好的人力资源办理体系就会有一个好的开展出路,以是在知识经济的开展下,人力资源办理的开展也会越来越好。

参考文献

[1]高玉贵.知识经济期间大众部分人力资源办理研讨——从心思左券视角[J].中国休息干系学院学报,2015(2).

[2]陈辉.电力企业在知识经济配景下的人力资源办理对策[J].企业变革与办理,2014(24).

作者:何健 单元:中国电力财政无限公司华北分公司

在线征询
引荐期刊阅读全部
.